Intern kontroll ledde till åtalsanmälan

Två chefer på Länsstyrelsen Blekinge åtalsanmäls för misstänkt tjänstefel efter att en intern kontroll visat att jävsregler har brutits. Enligt myndigheten arbetsbefrias den överordnade chefen med omedelbar verkan, medan den underordnade chefen får förändrade arbetsuppgifter.

Uppgifterna kommer från ett pressmeddelande som Länsstyrelsen Blekinge publicerade den 22 oktober 2026.

Misstanke om jäv utlöste granskning

En intern utredning startade efter en anmälan om misstänkt jäv. I det anmälda ärendet förekom enligt utredningen inget jäv. Däremot ska utredningen ha visat att den överordnade chefen infört ett felaktigt och systematiskt arbetssätt inom en enhet, vilket bröt mot jävsreglerna.

Detta arbetssätt ska ha lett till att den underordnade chefen fattat beslut i ärenden där en närstående, anställd hos en offentlig aktör, deltagit i beredningen. Enligt Länsstyrelsen Blekinge har arbetssättet pågått under två år och inte varit sanktionerat av länsledning eller chefsjurist.

Citat: ”Vi ser mycket allvarligt på det som har hänt”

”Vi ser mycket allvarligt på det som har hänt och vidtar nu åtgärder. Främst handlar det om att värna medborgarnas rätt till en opartisk och rättvis prövning. Dessutom ska vi upprätthålla förtroendet för oss som myndighet. Man måste kunna lita på att vi följer lagen och tar korrekta beslut”, säger Ulrica Messing, Blekinges landshövding.

29 ärenden ingår – fem kräver åtgärder

Den interna utredningen gäller totalt 29 ärenden. Enligt pressmeddelandet bedöms jäv inte ha påverkat utgången i 24 fall. Dessa beslut ska dessutom vara till fördel för parten och kan därför inte ändras. I fem fall krävs åtgärder, och länsstyrelsen uppger att man kommer att kontakta berörda parter för att säkerställa korrekt juridisk hantering.

Chefsjuristen: bedöms som delikatessjäv

”Inget tyder på att det har varit uppsåtligt eller att de har gjort det för egen vinning. Men båda cheferna har agerat oaktsamt. Även om den närstående inte har varit part i ärendena så är det delikatessjäv. Vi bedömer att det är tjänstefel som vi enligt lag är skyldiga att åtalsanmäla”, säger Margaretha Lewenhagen, chefsjurist på Länsstyrelsen Blekinge.

Infördes 2024 – ändrades när det upptäcktes

Enligt Länsstyrelsen Blekinge infördes det felaktiga arbetssättet 2024 i samband med att den underordnade chefen började sin anställning. Myndigheten skriver att personen från början varit öppen med sin närståendes anställning och i god tro följt sin chefs instruktioner. Arbetssättet uppges ha ändrats så fort det upptäcktes.

Arbetsrättslig process inledd för överordnad chef

Myndigheten uppger att den överordnade chefen bär ett större ansvar och att man som arbetsgivare bedömer att det finns fog för uppsägning av personliga skäl. En arbetsrättslig process har därför inletts i det fallet.

Länsstyrelsens personalansvarsnämnd (PAN) har beslutat att båda cheferna ska åtalsanmälas för tjänstefel. Åtalsanmälan lämnades in den 22 oktober 2026 och hanteras enligt pressmeddelandet av Polismyndigheten. De fackliga organisationerna uppges vara informerade.